Uchwała Nr 128/XXV/2005

Rady Gminy w Staroźrebach

z dnia 11 lutego 2005 r.

 

 

 

W sprawie: uchwalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Gminnej Biblioteki Publicznej i Gminnego Ośrodka Kultury w Staroźrebach.

 

 

 

Na podstawie art. 18 ust 1 ust 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o Samorządzie Gminnym (tekst jednolity Dz. U.  Nr 142  poz 1591 z 2001 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenia Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23.04.1999 (Dz. U. Nr 45 poz 446) oraz &74 Statutu Gminy (Uchwała Nr 19/V/2003 Rady Gminy z dnia 31.01.2003 r.) Rada Gminy w Staroźrebach postanawia:

 

 

§ 1.

 

Uchwalić Regulamin wynagrodzenia pracowników GBP i GOK.

 

 

§ 2.

 

Wykonanie uchwały powierza  się Wójtowi Gminy w Staroźrebach.

 

 

§ 3.

 

Uchwała i Regulamin wchodzą w życie z dniem podjęcia z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2005 r.

 

 

 

 

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ

I GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W STAROŹREBACH

 

 

 

ROZDZIAŁ I

PRZEPISY WSTĘPNE

 

§1.

 

1. Niniejszy regulamin wynagradzania ustala warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą.

2. Ilekroć w treści niniejszego Regulaminu używa się nazwy „PRACODAWCA”, należy przez nie dla potrzeb niniejszego Regulaminu rozumieć GBP i GOK w Staroźrebach.

3.  Pracodawca prowadzi zakładową politykę płac w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia stosując zasady określone niniejszym regulaminem.

4.  Postanowienia regulaminu znajdują zastosowanie do wszystkich pracowników   GBP i GOK

5. Określenia „instytucja upowszechniania kultury” używa się w rozumieniu ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej z dnia 25 października 1991 r. (Dz. U. 1997r.  nr 110 z późniejszymi zmianami).

 

§2.

 

Każdy pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączone do Jego akt osobowych.

 

ROZDZIAŁ II

WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ

 

 

§3.

 

1.       Wynagrodzenie otrzymywane za pracę w pełnym, wymiarze czasu pracy nie może być niższe od  najniższego określanego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie art. 77⁴ pkt1 KP.

2.       Pracownicy otrzymują wynagrodzenie odpowiednie do rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanego stanowiska.

 

§4.

 

1.       Ustala się:

-          tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do regulaminu,

-          tabelę zaszeregowania stanowisk pracy i dodatku funkcyjnego, zawartą w Rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dn. 23 kwietnia 1999r.(Dz. U. nr 45, poz. 446)

-          wymagania w Rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z 9 marca 1999r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w bibliotekach i GOK oraz trybu stwierdzenia tych kwalifikacji (Dz. U. nr 41, poz. 419)

 

§ 5.

 

 Zasady premiowania pracowników oraz jej wysokość określa regulamin premiowania, Stanowiący załącznik nr 4 do regulaminu.

 

§ 6.

 

Awansu na wyższe stanowisko dla kierownika placówki dokonuje Wójt, dla pracowników Kierownik placówki.

 

  

§ 7.

 

Pracownikom biblioteki i GOK przysługuje „dodatek wiejski” w wysokości 10% zgodnie z  Rozporządzeniem Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999r. (Dz. U. nr 45 poz 446)

  

 

§ 8.

 

Pracownikom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany „dodatkiem za wysługę lat”  w wysokości  5% miesięcznego wynagrodzenia po 5 latach pracy wzrastający o 1% za każdy następny rok aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po  20 i dalszych latach pracy.

 

§ 9.

 

1.       Do 10 letniego okresu zalicza się również okresy zatrudnienia w innych instytucjach, jeżeli:

1)       były to instytucje kultury,

2)       stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku z likwidacją instytucji kultury lub jej reorganizacją i zmniejszeniem stanu zatrudnienia -a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła 3 miesięcy.

2.       Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia.

3.       Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się także inne okresy jeżeli z mocy Odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4.       W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.

5.       Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności  w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6.       Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1)       począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w który pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.

2)       za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

 

§ 10.

 

Pracownikom na stanowiskach kierowniczych przysługuje dodatek funkcyjny, jego wysokość  i wykaz stanowisk zawarty jest w Rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 roku (Dz. U. nr 45 poz.446)

 

§ 11.

 

Pracownikom przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia, zgodnie z przepisami zawartymi w Rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 roku (Dz. U. nr 45 poz. 446).

 

§ 12.

 

Pracownikom przysługuje dodatek za znajomość języków obcych na zasadach określonych w Rozporządzeniu Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 roku (Dz. U. nr 45 poz 446).

 

 

ROZDZIAŁ III

ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ

 

§13.

 

1.       Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

1)       75% miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy,

2)       100 % miesięcznego  wynagrodzenia – po 25 latach pracy,

3)       150%  miesięcznego  wynagrodzenia -  po 30 latach pracy,

4)       200 % miesięcznego  wynagrodzenia – po  35 latach pracy,

5)       300 % miesięcznego  wynagrodzenia -  po  40, 45 i 50 latach pracy.

2.       Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

3.       Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

4.       Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

5.       Podstawą obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługuje mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza  się według obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

6.       W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką  lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się  dniu rozwiązania stosunku.

7.       Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody Jubileuszowe ma okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy  od tego dnia upływa okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej-różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej.

8.       Przepisy ust. 7 stosuje się odpowiednio w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

9.       Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

 

§14

 

1.       Tworzy się fundusz nagród w wysokości do środków na wynagrodzenia za stosunku pracy, który pozostaje w dyspozycji kierownika.

2.       Nagroda może być przyznana pracownikowi po upływie pełnego roku pracy.

 

§ 15

 

1.       Za pracę w godzinach nadliczbowych- oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje

dodatek w wysokości:

1)       50 % wynagrodzenia za pracę w dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę,

2)       100 % wynagrodzenia za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych oraz w godzinach nadliczbowych przypadających  w nocy, niedziele lub święta.

2.       Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczania dodatków, określonych w ust 1, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną.

3.       Dodatek, o który mowa w ust. 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę lub święto w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu.

 

§ 16.

 

1.       Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonania a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, a także za czas niezawinionego przez niego postoju.

2.       Wynagrodzenie, o który mowa w ust. 1, przysługuje w wysokości wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką godzinową lub miesięczną.

3.       Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia określonego na podstawie art. 77⁴ pkt 1 KP.

 

§ 17

 

 Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia określonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

 

  

§ 18.

  Pracownikowi za czas podróży przysługuje dieta i pozostała należność zgodnie z odrębnymi Przepisami powszechnie obowiązującymi.

 

§ 19.

 

 1. Pracownikowi, spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę inwalidzką lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

1)       jednomiesięcznego wynagrodzenia jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 15 lat,

2)       dwumiesięcznego  wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 15 lat,

3)       trzymiesięcznego  wynagrodzenia po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

 2.  Do okresu pracy uprawniającego do określonej odprawy rentowej lub emerytalnej zalicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia a także inne okresy jeżeli z mocą odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3           Pracownik, który otrzymał odprawę rentową lub emerytalną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

4.         Pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości 6 miesięcznego wynagrodzenia po przepracowaniu  co najmniej 30 lat pracy, jeżeli w zakładzie pracy z którego przechodzi na rentę inwalidzką lub emeryturę przepracował co najmniej 15 lat z tym, że do 15 letniego stażu pracy zalicza się również okresy zatrudnienia w innych instytucjach jeżeli:

     1) były to instytucje kultury w rozumieniu ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. nr 114, poz. 493 ze zm.),

 2) stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę w związku z likwidacją  instytucji kultury lub jej reorganizacją i zmniejszeniem stanu zatrudnienia a przerwa w zatrudnieniu nie przekroczyła trzech miesięcy.

5.       Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

 

§ 20.

 

1.       W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania, po jego rozwiązaniu, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna na warunkach i wysokości określonej w art. 93 KP.

 

2.       Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1)       jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż  10 lat,

2)       trzymiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony co najmniej 10 lat,

3)       sześciomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony co najmniej 15 lat.

 

§ 21.

 

 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie  zasadnicze i inne składki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

 

§ 22.

 

  Coroczna podwyżka stawek wynagrodzenia nie powinna być niższa niż poziom inflacji.

 

 

ROZDZIAŁ IV

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

 

 

§ 23.

 

  Wszelkie zmiany do regulaminu wymagają formy aneksu do regulaminu.

 

§ 24.

 

  Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2005 roku.

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

Lp.	Stanowisko	Kategoria
		Zaszeregowania
1	2	3
1	Kierownik jednostki	XIII - XV
	a) Gminny Ośrodek Kultury
	b) Gminnej Biblioteki
2	Starszy bibliotekarz, starszy instruktor o Ośrodku	XIII - XIV
	Kultury w Staroźrebach, ognisku artystycznym
3	Bibliotekarz, instruktor w Ośrodku Kultury, świetlicy,	XI - XII
	ognisku artystycznym, asystent
4	Młodszy bibliotekarz, młodszy instruktor w Ośrodku	IX-X
	Kultury
5	Starszy woźny, dozorca	III - V
6	Woźny, portier, dozorca, sprzątaczka	I-IV
7	Palacz c.o	VII - IX
8	Robotnik gospodarczy	IV-VI

 

		I		Kategoria	Dodatek funkcyjny I
	Lp.		Stanowisko	zaszeregowania	procent minimalnej i
l					stawki do:
	I	2		3	4
	I	Zastępca dyrektora do spraw administracyjnych,		XIV -XVII	135%
		łówny księgowy
	2	Kierownik administracyjny Geżeli nie		XIV-XVII	90%
I		utworzono stanowiska zastępcy dyrektora					I
							t
		do spraw administracvinych)					I
							I
							I
	}	Główny specjalista., radca orawny		XIV-XVI	105%
	4	Kierownik: wydziału; działu, oddziału.		XIII-XV	90%
I		kierownik pracowni: reprograficznej,					I
		kserograficznei, poligraficznei
	S	Specjalista do spraw obsługi i konserwacji		XI-XIV	75%
		urządzeń: elektronicznych. audiowizualnych,
		akustycznych, komputerowych, elektrycznych
I		auromatyki .
	6	Kierownik sekcji (referatu), zastępca		Xl-XIII	75%
		kierownika: wydziału, działu, oddziału					I
							I
	7	Specjalista. (inny niz wymieniony w ID. 5)		X-XIII	75%
	3	Starszy mistrz		X-XII	75%
	9	Kierowca autobusu		X-XI	-
	10	Kierownik stołówki (z zapleczem kuchennym)		X-Xl	75%
	II I Starszy księgowy. starszy operator obsługi			IX-XI	-
I		I i naprawy urządzen technicznych
		(audiowizualnych itp.), maszynista offsetowy,
		totograf offsetowy. mistrz

 

12	Kierowca samochodu ciężarowego. kierownik	IX-X	-
	bufetu. ratownik wodny
13	Kierownik magazynu	Vlll-X	50%
14	Starszy laborant (w muzeum). introligator.	Vlll-X	-
	rzemieślnik-specjalista, kuchmistrz. plastyk.
	rysownik. fotograf
			:,-
15	Starsza maszynistka	VllI-IX	-
16	Kierownik: kancelarii. archiwum. powielarni	VTI-IX	50%
17	Rzemieślnik. montażysta wystaw,	Vll-IX	-
	kwalifikowany opiekun ekspozycji. ogrodnik.
	palacz centralnego ogrzewania, starszy referent.
	intendent. starszy magazynier. księgowy.
	operator obsługi i naprawy urządzeń
	technicznych (audiowizualnych itp.)
18	Kierowca samochodu osobowego	VII- VIII	-
19	Archiwista. operator urządzeń powielających.	VI- VIII	-
	laborant (w muzeum). referent. kasjer.
	magazynier. sekretarka. kucharz. sprzedawca w
	bufecie
20	Maszynistka. kelnerka	VI- VII	-
21	Telefonistka. korektor. pomocnik: biblioteczny,	V-VII	-
	muzealny. pomocnik palacza centralnego
	ogrzewania. praczka. prasowaczka
22	Pomoc kuchenna. pokojowa	V-VI	-
.'-
23	Robotnik: przy archeologicznych pracach	IV-VI	-
	wykopaliskowych. magazynowy. gospodarczy
24	Bileter	IV-V	-
25	Starszy: strażnik. woźny. dozorca. portier.	III- V	-
	szatniarz
26	Strażnik. woźny. portier. dozorca,	l-IV	-
	szatniarz. dźwigowy. goniec.
	sprzątaczka. pomoc powielaczoweo

 

Lp.		Funkcja	Procent
			minimalnej
			stawki do:
1		2	3
l	Dyrektor		150%
2	Zastępca dyrektora		135%
3	Kierownik zakładu I (oddziału)		120%
4	Kurator muzealny, główny konserwator muzealny,		105%
	głównv inwentaryzator muzealnv
5	Kierownik działu, filii, wydziału		105%
6	Główny konserwator zbiorów filmowych. naczelny		105%
	fiłmograf
7	Główny specjalista2 i inne samodzielne stanowiska		105%
	pracy:
8	Zastęoca kierownika działu. wydziału		75%
9	Kierownik sekcii		75%
10	Kierownik pracowni		60%
10	Instruktor bibliotecznv'		60/o
	Kierownik Gminnego Ośrodka Kul tury
11	Kierownik bibliotekiI. archiwum zbiorów filmowvch		50%